2011年度性别工作平等暨就业歧视案件，性别歧视仍高居首位，且申诉人全为女性，有关部门呼吁事业单位及雇主，应加强防制职场性骚扰。
　　据报道，有关部门发布统计，2011年受理就业歧视案件103案，类型依序为“性别歧视”最高共70件，包括职场性骚扰31件，及怀孕歧视26件等；其次是“年龄歧视”占13件。
　　某已婚男老板，多次公开要求女性特别助理，当他的“小三”(外遇对象)，还暗示要陪他出差、过夜，若不从，则威胁不给工作。女特助拒绝配合，且向公司副总申诉，最后公司竟开除她。
　　也曾有某连锁分店女店长及多位女员工，向市府申诉遭男主管长期性骚扰，虽然公司成立调查小组，并惩处男主管，但公司却未依“性别工作平等法”规定，公开揭示性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，让员工知悉。
　　此外，有些公司会与劳工约定，或内部规定，女性劳工不得怀孕，否则需自动离职；也有公司得知劳工怀孕后，常以有孕在身、不能胜任工作为由解雇。
　　年龄歧视常见的案例，为中小企业、小吃店及摊贩，经常在招募广告上刊登“限役毕”、“40岁以下”等字眼，限制求职者的就业机会，违反“就业服务法”。
　　报纸、网上求职平台，及人力银行网页，需在媒合平台刊登告诫警语，主动检视并删除所刊登的就业歧视限制项目，以免得不偿失。(溧阳市妇联供稿)