1989年参加工作，32年坚守幼教事业，从公办到民办，从一个区跨界到两个区，她把原本一所幼儿园拓展到“五园四中心”幼教集团……岗位一直在变，规模在持续扩张，但不变的是对幼儿挚热的爱护，对幼教老师执著的呵护，对幼教事业无私的奉献。她，就是湖塘阳光幼教集团总园长秦燕。

为了让娃娃们“健康会自理，礼貌善交流，好奇爱探索，独立能合作”，秦燕充分调动师生的积极性，秉承“向着阳光生长”的办园理念，唤起孩子求知的兴趣和欲望。如“STEM主题大厅、数学游戏长廊、中西文化馆”的多元环境；“探索月、阅读月、安全月、运动月、文化月”的月历课程；“管理精细化、教学精致化、学校精品化”的品牌策略，把“阳光文化”融入“阳光教育”中，启动高质量发展之路。

从一个园所成长到一个集团生长，这是秦燕追梦的航标与方向。

2012年9月滆湖幼儿园异地新建，依据西太湖产业园特天独厚的资源优势，组建成立了武进区滆湖科技幼儿园，并加盟了湖塘阳光幼教集团。新幼的加入，热衷于幼教事业的秦燕看到了“天机”，随即把这里当作开发幼儿智力、激发幼儿想像力的“试验田”，专门制定教学计划，立足幼儿的思维方式，以感兴趣的科学小问题、小实验为切入口，把日常生活、区域游戏、户外活动以及项目研究融于一体，自主构建特色课程。以该园大班STEM教育活动《厉害了 我的船》为例，孩子们在老师的指导下，通过“调查研究”收集有关船的信息到了解船的基本构造，再到造船材料的收集分类，并成立“硬纸板船组”和“竹筏组”，小伙伴们自主动手，用了1个多月时间的“调整与优化”、造船与试航，两艘长1米、宽0.6米的“大船”终于成型。

秦燕自豪地说：“这两艘‘大船’都可以在幼儿园的游泳池里成功载人航行。” 短短几年中，滆湖科技幼儿园规模由开园时的6个班扩大至18个班，在校幼儿数由200多名增加至630多名，70多人次在省市区组织的各类评优、评先中崭露头角，喜获佳绩。秦燕和她的团队通过无数次的思维碰撞和任劳任怨的挑灯夜战，实现了放大差异性资源、幼儿学习方式、建立生态朋伴环境、促进幼儿社会性发展四大转变。

翻开秦燕园长的“蓝图册”，每年的“文化引领”目标与规划一目了然：2017年，在一起，总美好；2018年，让品牌更有力量；2019年，我们都是追梦人；2020年，不忘初心，向阳而生；2021年，同心筑梦，共创未来。秦燕谦逊地说，品牌提升，彰显核心竞争力；聚焦发展，催发向上生长力。“作为掌舵人，我要带着全园老师一起，从阳光出发，用成绩书写阳光品牌的力量；搭建融合共享的友谊桥梁，擦亮武进幼教的靓丽名片。”

从一个人风采到一群人精彩，这是秦燕领航的动力与目标。

如今，秦燕任湖塘阳光幼教集团总园长，管辖”五园四中心“、4233名幼儿、482名教职工。在青年教师眼中，秦燕是好学上进的“励志者”、辛勤务实的“耕耘者”、名师领航的“指路人”、跟岗带教的“引领者”。新城阳光幼儿园国际部主任陈琳琳是482名教职工之一。2007年8月，陈琳琳入职幼儿园，由青涩与稚嫩成长为一名幼儿英语教师，是学校为新教师们搭建了“新教师成长营”“青蓝工程”“导航+师训”等平台，扶助他们成长。陈琳琳说：“因为信念与热爱，让我成功向经验型教师转型，形成自己独特的教育风格。”