近年来，随着妇女群众就业、生活、聚集方式日益多元化，新领域、新业态、新阶层、新群体（以下简称“四新”）中妇女群众占比越来越高，发挥的作用越来越大。为推动新时代“四新”领域妇联工作高质量发展，武进国家高新区妇联坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“创新、创优、专业、专注”高新区核心价值观为导向，在组织建设和活动开展方面取得初步成效。

一、更广泛，以融合为目标加强覆盖

武进国家高新区目前建有妇联组织58家，除去学校、税务等机关事业妇联组织，非公企业妇联为54家，覆盖率与目标任务相比还有一定差距。相当一部分企业已建有工会，下设女工委，认为女工委已承担妇联任务，不愿再单独组建妇联。有一些企业工会，在服务妇女儿童中虽然已经开展了富有成效的活动，但缺乏组织建设的意识及动力。为攻坚破难，加大组织覆盖率，高新区妇联依托党建共建、联合联动的优势，立足各自工作单位实际，在私营、个体等规模大、女职工多的企业、社会组织内部，或在工作单位所在的工业园区、商业楼宇等区域内，积极组建妇联组织，近三年新建妇联组织10家，其中非公企业妇联组织9家。

二、更精准，以需求为导向整合资源

目前，高新区妇联工作领域阵地建设和活动开展率不高，妇联组织活力明显不足。在已建妇联组织中，平时能有序开展妇联工作的仅10家左右，占比约20%。相当一部分企业组建妇联的目的，是为了应付党组织星级评定考核任务，在完成组建工作后，并未组织女职工实际开展相应活动，空挂其名，缺乏活力。还有一部分企业因经营不善已倒闭，所建组织早已名存实亡，此类企业有3家。

为更好地指导高新区妇联组织开展工作，高新区妇联于2020年下半年在重点非公企业妇联干部中就妇女需求发起抽样调查问卷。调查结果显示：在重点非公企业妇联干部年龄阶段中，20-30周岁为23.8%，30-40周岁为47.6%，40-50周岁为23.8%，50周岁以上为4.8%，妇联干部年龄分布均匀；重点非公企业中76.1%建有专门的女职工活动场所，已建妇联组织中52.4%建有阵地（巾帼文明岗或妇女微家）；对妇联所组织活动满意度达91.6%，最关注的活动分别为素质提升培训、权益保护、文体活动；自身需求排前三的分别是休闲娱乐、子女教育问题、疾病健康问题。

为更好地服务园区女性，满足素质提升需求，高新区妇联连续多年整合10位讲师资源，精心订制“玉兰芬芳”课程菜单，内容涵盖医学健康、儿童阅读、税法知识、金融理财等相关知识。为解决企业招工难题，高新区妇联通过微信群发布区妇联和区就业中心联合开展的“春风送岗”活动信息，并最终联系落实恒泰医药、柳工、回天新材料等3家企业发布专项招聘信息。为进一步激活服务女性创业创新人才交流，集合资源、整合力量，高新区妇联推荐龙道电子、聚房科技、上进文化等3家企业加入巾帼电商联盟。

三、更有力，以典型示范彰显先进性

加强思想政治引领，团结带领广大妇女听党话跟党走，是妇联组织的政治任务和政治职责，也是妇联工作的重中之重。为此，高新区妇联深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，始终把妇女思想政治引领作为妇联工作的总抓手、总统领，贯穿于服务大局、服务妇女、服务家庭的各方面，将妇女思想政治引领工作做深做细做实。首先，以典型塑造、氛围营造、品牌打造为主线，从“四新”领域妇联、一线车间、妇女群众身边挖掘典型，讲好各行各业优秀妇女故事，凸显榜样力量。其次，在园区范围内广泛发动，选树典型，推荐市级最美巾帼志愿者1名，武进区最美巾帼志愿者9名，最美家庭15户，五好文明家庭1户，十佳好母亲和十佳好儿女各2名。第三，以“她温度·我的战疫日志”为主题，选送了5幅作品参加第二届江苏省女性融媒体大赛。

四、更专业，广泛动员打造公益品牌

一直以来，高新区妇联始终秉承“服务儿童、服务妇女、服务发展”宗旨，发挥成员的资源优势服务妇女群众，根据服务对象的不同、需求的不同，向园区女性提供多样化公益服务。引导园区内具有专业特长、热心公益的女性或女性社会组织，成立了包括妇联主席、副主席、执委、最美女性、最美家庭在内约50名成员的具有高新区特色的巾帼服务队，并组织开展了多项志愿服务活动。

（一）开展“圆梦微心愿”活动。连续五年组织开展“圆梦微心愿”活动，受到了各界人士的广泛关注，非公企业党支部、机关干部、妇联执委和热心群众等爱心单位和个人纷纷加入圆梦队伍，截至目前，已帮助10余家企业的30余名困境儿童和家庭实现微心愿，总金额达1万余元。

（二）开展暑期夏令营活动。连续五年组织开展“暑期夏令营”活动，组织青少年走进园区重点企业现场参观，增强对园区发展、产业沿革的了解。在每一年的活动设计中，积极融入环境保护、安全教育、传统文化以及家风家教等课程，系好青少年人生第一粒扣子，让青少年们在参加夏令营的过程中与同龄人增进交流、增强团队意识，形成健康向上人生观和价值观。截至目前，有180余名青少年参与了活动，年龄范围涵盖小学与初中。

（三）全力帮扶弱势群体。每年岁末年初，组织开展“寒冬送温暖、关爱暖人心”困难慰问活动，对园区内因重大疾病等原因造成家庭困难的女党员、女职工进行慰问帮扶，截至目前已帮助100余人，通过实地慰问走访，将粮油棉被等10余万元实用物资送到困难家庭，让弱势群体感受到了温暖和关怀。

五、可持续，创新体制机制保障服务

高新区妇联干部尤其是非公企业妇联干部100%为兼职，在企业内一般担任中层领导职务，日常工作繁忙，缺乏“领头雁”意识，不知道怎样开展相关活动，在妇联工作中能投入的精力、人力、物力有限。调查问卷中显示，有一部分妇联干部主观上愿意多组织妇联活动，但缺乏经验、缺少资源，希望能加强横向联系。为此，高新区妇联要积极探索、开拓创新，力争新时代“四新”领域妇联工作取得新成效。

（一）加强制度完善。在工作实践中，要进一步探索完善“四新”领域妇女组织工作制度，比如，完善结对互助制度资源共享制度，完善经费、项目等资源支持制度。通过加强对“四新”领域妇女组织的经费支持、平台搭建、工作或项目指导、培训等工作，指导其利用党建等平台、资源，与其他群团组织共同举办活动，通过项目合作、平台搭建等的方式获得经费、项目、人员等方面的资源支持和保障。

（二）加强队伍建设。为进一步提升园区各级妇联执委的履职能力和服务妇女儿童的本领，要鼓励妇联执委发挥自身行业和界别优势，形成多元合力，参与社会治理，惠及妇女儿童。引导和鼓励妇联执委自办、领办、参与项目，内容包括服务党政中心、加强妇女家庭思想引领、推动妇女组织建设、促进妇女发展、创新创业、妇女素能提升、维护妇女儿童合法权益、推动家庭文明建设、促进未成年人健康成长、关爱服务困境妇女、流动儿童、贫困家庭等。

（三）加强阵地建设。组织开展“巾帼文明岗”创岗和妇女微家建设，将巾帼文明岗和妇女微家作为提高责任意识、规范内部管理、提升工作内涵的载体，与实际工作紧密结合，激励和推动园区女性努力提升综合素质和业务水平，在岗位上建功成才，创工作佳绩、树行业新风，同时，要把“妇女微家”打造成为基层妇联组织宣传党的路线方针政策的阵地、传播科学文化知识的课堂、联系妇女群众的纽带、服务妇女群众的窗口。截至目前，高新区共建有国家级巾帼文明岗1个，省级巾帼文明岗4个，市、区级巾帼文明岗11个，妇女微家3个。

（四）加强活动组织。要树立“干则一流、出则精品”的创新创优意识，针对园区女性在政策服务、资源链接、能力提升等方面需求，创新工作载体，科学设计环节，打造具有武高新特色的“妇”字工作品牌，在国际劳动妇女节、母亲节、儿童节及重阳节等时间节点，组织园区女同胞开展丰富多样的活动，切切实实为女同胞多干事、干实事、干好事，真正发挥好引领、示范、带动作用。