案例简介

小段与公司签订的劳动合同期限是2018年1月1日到2019年12月31日。该女士于2019年7月生育一子。产假结束后，公司未给其安排工作岗位，也未给其支付相应的工资，于是小段申请劳动仲裁，要求支付工资及经济赔偿金。仲裁委裁决公司支付工资，但未裁决支付经济赔偿金。小段就想不明白了，公司都不给我安排工作岗位了，我也没法出去找工作，仲裁委怎么还不裁决公司给我支付经济赔偿金呢？

法律规定

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

律师解读

我接到咨询后，详细地询问了相关情况，然后告诉她公司不安排工作岗位不意味着与你解除劳动合同。依照法律规定，小段现在尚处于哺乳期，公司依法不能与其解除劳动合同，而应当按相关规定支付其工资，所以仲裁委裁决公司不支付经济赔偿金是合法的。

我们女同志的劳动合同如果正好到期，又正处于孕期、产期、哺乳期，公司可不可以与我们的劳动者解除劳动合同？我们的劳动合同期限怎么理解？上面的法律规定就非常明确了，第一，公司是不可以与女职工解除劳动合同的；第二，我们的劳动合同的期限应顺延至孕期、产期、哺乳期结束！

（武双云 律师   市妇联第十六届常委、“存初”婚姻家庭法律服务团成员、江苏律邦律师事务所专职律师；专业方向：婚姻家庭及财富传承、公司股权、劳资纠纷等）