案情简介：杨女士由于孕后反应比较厉害，早上起不来经常上班迟到，周围的同事多是同性，年纪又都比她大，作为过来人都很体谅她，还帮她打遮掩护。原以为不会有什么问题，谁知上周人事部门通知杨女士，说根据考勤卡记录，她最近6个月累计迟到51次，已经严重违反公司的规章制度，所以公司准备辞退她。听到这个消息，杨女士难以接受，不是说用人单位不能辞退怀孕女职工吗？公司辞退她是不是违反了《劳动合同法》？

专家点评：虽然《劳动合同法》中规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。但这种保护不是无原则的，大肚子不等于铁饭碗，“孕期”并非一定不能辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。” 由于杨女士迟到次数太多，的确已严重违反用人单位的规章制度。公司如果根据上述规定解除劳动合同并不违反相关法律规定。

广大女性朋友一定要正确认识法律对“三期”女工给予的特殊保护，特殊员工仍是员工，法律的保护必须以员工遵守公司规章制度和劳动纪律为前提，切不可因为自己处在特殊时期就无视用人单位的规章。