总有一些人，在平凡的岗位上，喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。他们这种追求卓越的创造精神，在追求精益求精、更完美的过程中演变成了“工匠精神”。

她是江苏利步瑞服装有限公司技术部样品制作工，她是“全国五一劳动奖章”获得者，她是金坛区首届“金坛工匠”，还是常州市十佳女职工技能标兵——尹建琴。

娴熟的踩踏伴随着干净利落的制衣手势，几块裁片在她的手里翻转几下，一件成衣就初具成型。然而谁能想到，这位精通服装制作的手艺人，在1992年刚进厂时，也曾是一位对服装制作一窍不通的新人。

尹建琴：“踩机器踩了两三天，后来就叫我们刚开始叫我们学着做袖套。刚开始踩直线还好，也有一个兴趣的。看自己踩的直不直，刚开始踩肯定踩不直的。”

90年代的晨风集团作为本土企业，旗下的服装厂由于福利待遇好成了村民们眼里的香饽饽。尹建琴作为职工第一个月就拿了90几块钱的工资，但是这样的工资是通过开通宵、夜夜加班换来的。缝纫机是需要一个手脚配合使用的机器。在最初的那一年里，尹建琴在机器使用上就吃足了苦头。尹建琴：“手脚不连贯，一个不小心就扎到手了，像我们下去拿锁壳，也容易扎到手，一不小心脚一踩，针就下去。”

刚进服装厂的新人需要一段时间的磨合期，那在这段时间内，尹建琴遇到了哪些问题呢？她又是如何去克服的呢？经过一段时间的适应，尹建琴慢慢习惯了这样的工作模式。作为劳动密集型产业的服装生产企业，人与人之间的竞争看似无形却有形。有竞争才有比较。小组竞争是当时服装厂内部一种比较流行的比赛方式。而刚开始的尹建琴，虽然在工作中有着不服输的劲头，但在实际操作中，也常有失误。

尹建琴：“我们是八个人一大组。四人一小组，我们之前做是真丝的衬衫，两边都有口袋的，我把左右的尺寸订了不对称。后来返工来。”返工，意味着服装制作手艺还需要再提高。这点，让当时作为新人的尹建琴感触颇深。

俗话说：师傅领进门，修行在个人。尹建琴也在一次次的返工中不断反思，寻找着突破口。失误越来越少，手脚越来越快，针脚越来越好。2003年，她对自己的职业规划有了新的打算。“那时候我已经有10年的工龄了，觉得自己的水平还可以，就是想跟别人对比一下自己做的衣服是不是能过，当时公司技术部招聘人，我们就来考试。整件衣服规定你在时间里面做好了做，就看你的水平，做得平不平。那时候对自己还蛮有信心的。”

经过比拼，尹建琴成功入围公司技术部样品生产部门，成为了200名样品制作工中的一位。然而让她没想到的是，刚一到新岗位就遇到了难题。“刚刚到技术科来的时候，图纸都看不懂，要经常问老师傅的。原先在工厂，我们不要看图示，因为有师傅教我们，每道工序有师傅教，到技术科就是要我们自己学着图示，自己去学，等于就是从0开始，只是做的时候，自己当心一点。”

由于样衣的效果直接决定客户是否会下订单进行大批量生产，所以公司对样衣的品质要求很高。一时的困难并没有击退她的热情。“只想就是为什么别人做的好，自己做不好，没有想过放弃，只想这样做的要比别人更好。”

不同于流水化生产，样衣的制作需要完全满足客户的要求。有时，公司设计部还会根据客户需求变化更改样品设计图，一件样衣需要制作三四次。“打样的质量肯定是比我们原先在工厂质量要求要高，每个款式做出去都要给客人确认。也有，也有不认可，不认可回来重新重做。根据要客人的要求去改善，一直要做到客人对样品满意。”

2010年，她代表公司参加常州市第十届“华丽达”杯服装缝纫工比赛，1个小时完成一件长款裙裤的缝制，以针脚细密、上身平整服帖的品质获得第一名。一战成名的尹建琴成了公司技术部样品制作工的表率。如今，尹建琴已在这个岗位上干了17年，并多次荣获“十佳女职工技术能手”称号，2014年，她被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”。细致认真、勤学苦干是她在追梦路上必不可少的品质。

     尹建琴：“我觉得我在这个普通的岗位上，做自己普通的事，把自己的样品做好，得到客人的满意吧。”保持一颗积极进取的心态，时刻关注自己的目标，立足岗位，吃苦耐劳、任劳任怨，做出完美的产品让公司满意、让客户满意。