近年来，按照全国和省、市妇联组织改革创新要求和“哪里有妇女，哪里就有妇联组织”的目标，常州市妇联大力推进基层妇联组织改革创新和镇（街道）妇联组织区域化建设，取得了一定成效。

为贯彻落实党对妇女工作的领导，真正实现妇联组织建设和党的基层组织建设同步规划、同步实施、同步考核，9月11日下午，市级机关工委、市妇联联合召开市级机关妇联组织建设工作推进会，进一步落细落实《关于进一步加强和改进机关妇联建设的意见》，市级机关党组织负责人、妇联干部120余人参会。会议强调，妇联工作已和工会、团委等群团组织工作一起纳入了市级机关党建工作考核目标体系，年底前必须全面落实机关妇联组织建设工作，到2020年，80%以上的机关妇联达到班子组建好、工作机制好、活动开展好、作用发挥好的“四好”标准。

市妇联主席周广菊对市级机关妇联组织建设作工作部署。一是提高政治站位，充分认识新形势下机关妇联组织建设的重要意义，从上级要求、女性需求、自身建设出发，要勇于改革创新，不断扩大机关妇联组织覆盖，提升组织活力；二是准确把握内涵，切实抓好新形势下机关妇联的组织建设，明确目标要求，把握关键环节，注重宣传引导、班子配备和程序规范，落实工作机制，建立完善执委分工、定期汇报、联系服务、学习活动等制度，充分引导机关妇女代表、执委发挥作用；三是服务妇女儿童，切实履行好新形势下机关妇联的工作职责，加强对妇女的政治引领，广泛动员妇女建功新时代，常态化推进“五好家庭”“最美家庭”寻找和宣传，开展“十佳母亲、十佳好儿女”先进事迹征集，引领妇女投身“巾帼建功”活动，参加巾帼志愿服务，为“种好幸福树、建好明星城”汇聚巾帼力量。提高妇联自身建设，加强妇联干部能力建设；加强妇联组织阵地建设，倡导机关妇联与村（社区）“妇女儿童之家”结对共建，成立“妇女之家”“妇女微家”或者“执委之家”；加强妇联队伍典型建设，最大限度调动各方面积极性，形成推动妇女事业发展的整体合力。

市人力资源和社会保障局党组、交通运输局妇联、规划局妇联、公安局妇委会从不同角度介绍了重视、加强妇联组织建设工作的做法和经验，各单位妇联围绕服务中心、服务妇女进行了积极地探索与实践，做法各具特色，成效明显。

推进会上，市级机关工委书记陈海军出席并讲话：“机关妇联组织建设得如何，妇女工作开展得如何，不仅关系到女干部、女职工的成长成才，综合素质的提升和合法权益的维护，更直接关系到党的方针政策的贯彻和落实，关系到‘强富美高’新常州各项目标的实施和实现”。

陈书记对各单位提出三点建议：一是充分认识新形势下机关妇联组织建设的重要意义，切实把组织建设工作摆上重要位置；二是围绕中心，服务大局，把机关妇联组织建起来。在组建形式上不拘一格、队伍打造上选优配强、活动设计上联建共享，打破以往群团组织“自成体系、自我循环、自我服务”的传统模式；三是完善机制，激发潜能，让妇联组织活起来。在作风建设上彰显新作为、在优化服务上提升新效能、在成就事业上搭建新舞台，要积极推行联系制度，创新服务方式，实施难点攻坚。

新的旅程已经开始，市级机关各级党组织和妇联组织将切实把“党建带妇建、妇建服务党建”工作抓严抓实、抓出成效，共同努力，不断开创常州机关妇联组织建设新局面！