2018年，是推进妇联组织改革向纵深发展的一年， 市妇联将坚持完善组织架构、优化干部队伍、提升阵地建设三大举措，着重深化组织建设，打造纵横交错组织网。

重引领，瞄准组织架构。坚持“党建带妇建”，2018年基层妇联组织要努力实现五个100%工作目标：镇（街道）妇联区域化建设推进100%、按要求配备专兼挂妇联干部100%、常执委数量配备到位100%、“妇女儿童之家”引进女性社会组织100%、实施妇女儿童公益社工项目100%。在新领域、新阶层、新群体中推进妇联组织建设,加大妇委会改建妇联的力度。继续推进妇联联盟建设，实施镇（街道）妇联组织区域化建设季度报告制度，并全面完成换届。妇联组织规范“四亮”制度，即亮身份、亮职责、亮制度、亮活动内容；完善推广联席会议制、轮值主席制、执委联系制和工作考核制等。通过开展组织建设工作自查与督查、创新案例评选、召开现场观摩会等，真正使组织建起来、用起来、活起来。

抓改革，建好干部队伍。扩大基层妇联工作队伍，配齐配强专兼职副主席，执委数不设上限。村（社区）妇联主席和村妇女小组长、社区女楼道长原则上分别进入镇（街道）、村（社区）妇联执委队伍。推动条件成熟的镇（街道）通过购买公益岗位等形式，打造“妇联主席+1名妇联专干”的工作模式。举办全市基层妇联干部培训班和机关企事业单位妇联主席培训班。各地对各级兼职副主席、执委任期内普遍开展1次以上培训，增强其履职意识和能力。

搭平台，聚焦阵地建设。推进“妇女儿童之家”延伸发展，做到建一个妇联组织就建一个“妇女儿童之家”。推进资源、服务向“妇女儿童之家”集聚，创建各类特色“妇女儿童之家”，探索设立妇女微家，开展结对共建活动。实施女性社会组织第三轮孵化培育计划，继续开展公益微创投等活动，深化基地党员服务岗“玉兰花开·佳牵手”党建项目，推动女性社会组织党员工作室增量提质，落地村（社区）。