脚踏实地干 巾帼风采展

金坛经济开发区组织人事局，现有在岗人员5人，其中女性5人，占比100%。我局虽然人员不多，但在工作中能够充分发挥女性细心谨慎的工作态度、敏感细腻的工作作风和发散创新的工作思路，将“人精神、物整洁、事利落”作为组织人事局全体员工的工作准则，扎扎实实的按“巾帼文明岗”的标准开展各项工作，充分展现巾帼风采，塑造了单位的良好形象。2013年5月获评“常州市五四红旗团委”，2013年12月创建“省级青年文明号”，2014年2月获评“金坛市优秀团委”，2015年6月获评“先进基层党组织”，2016年成功创建“学习型党组织基层示范点”。组织人事局部长欧阳一帆于2012年获得政府嘉奖，2013年2月被评为金坛市优秀团干部，2014年5月被评选为常州市优秀共青团干部，2016年1月获评2015年度金坛区优秀团干，2016年2月获评金坛经济开发区“优秀员工”。

一、加强领导，确保创建质效。

创岗以来，开发区领导班子高度重视，成立以分管领导为组长，把“巾帼文明岗”创建工作纳入每年度工作计划，将具体工作任务细化落实到每位员工，做到上下联动、全员参与、精诚协作。同时，将创建活动纳入部门岗位目标考核，与工作实绩挂钩，奖罚并行，增强了员工参与创建活动的责任感和主动性。

二、建章立制，提高服务质量。

在创建活动中，开发区组织人事局以制度先行，按ISO9001质量管理标准要求，梳理涵盖组织架构、人才招聘、员工入职、培训培养、选拔任用、薪酬劳资等十类130余项的人力资源管理工作制度，形成对工作具有更强指导意义的《人力资源手册2017版》。各项规章制度的实施使组织人事局运作协调、规范，巾帼文明岗成员的服务意识和服务水平不断提高。

三、努力学习，提高自身素质。

我局虽然都是编内人员，但都愿意扑下身子，脚踏实地的结合工作实际提高学习。一是利用“园区图书室”学习了解做好招聘培训工作、群团工作、绩效考核工作的方法经验；二是通过参加职业资格认证考试提高自己的专业素质，目前已有一人获得三级人力资源管理师，一人获得二级人力资源管理师，争取两年之内全员通过；三是积极参加开发区妇联组织开展的各项活动拓宽视野，提高能力。

四、踏实工作，创新工作模式。

一方面我局负责人员信息系统、绩效考核、群团党建及团委宣传等工作，创新性的提出“青训营”这个模式用来培养年轻干部的成长成才，该品牌已经成功申报全国基层团建创新项目。另一方面我局有三名专员均是90后大学生，动手动脑能力较强，充分利用微信公众号这个平台进行工作宣传，定期进行活动推广，获得了领导的一致认可。

五、强化服务，树立巾帼形象。

工作中我们热情接待为前来办事的机关员工和群众，给他们带来温馨和欣慰，为他们详细解释合同文书、考核文件中的内容，为他们宣讲青年创业的政策，让他们了解党的最新政策动向，我们以女性的细心与温情急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。

六、助力公益，扩大创建辐射。

一是“爱心圆梦，助力学童”。我局主动投身爱心助学圆梦工程，积极参加到开发区举办的“爱心助学”活动，为其提供物质及精神关怀。二是“文明垂范，和谐社会”。“三八”妇女节赴国际工业城参观3D打印中心，“五四”青年节开展“青年干部看园区发展”活动，“植树节”开展公益植树活动，积极参与机关义务献血，用实际行动诠释爱心与真情。 三是“爱心众筹，互助互利”。为了让辖区内更多需要帮助的儿童获得希望，让更多需要帮助的女性感受社会的温暖，开发区商会、工会、妇联、团工委倡议成立“常州市金坛开发区益点点妇女儿童公益促进会”，我局人员积极参与其中。

在创岗过程中，我局的巾帼姐妹们立足岗位成才、岗位建功，展现了当代女性风采，在平凡的岗位上打造成一支一流团队，拥有一流业绩，为开发区组织人事工作奉献自己的力量，亮出一张“巾帼名片”。