今年是村居换届选举年，为引导广大女性积极参选参政，使妇女参与政治决策和管理的程度不断提高，创造更加有利于妇联基层组织建设的环境和条件，西城街道妇联超前谋划，“三抓三到位”确保女性进“支委”班子全覆盖，全街道6个村、16个社区，确保了是党员的村居妇代会主任100%进“支委”、不是党员的村居妇代会主任所在的单位，至少有1名女性进“支委”。

    一是抓组织领导，制度保障到位。街道妇联高度重视此次村居党组织换届妇女参选参政工作，提前把目标要求向街道分管领导汇报，街道把妇联纳入到村居党组织换届选举工作领导小组，妇联主席任换届领导小组成员。在制定的村居党组织换届工作意见中明确提出“认真落实省和常州市《妇女儿童发展规划》中‘村居党组织委员会成员中至少有一名女性委员’的规定，提高党组织书记、副书记中的女性比例比上届有所提高”的目标要求，为女性进村居“两委”提供了坚实的政治保证。

    二是抓培训动员，宣传引导到位。召开村居负责人、主抓人等相关人员参加的动员会，就换届选举程序和注意事项进行了专题培训。培训中，对女性进村居“支委”班子进行了重点的要求，要求在今年的换届中每村居至少有1名妇女同志进村“支委”班子，并将这项要求贯彻传达到村居，落实到村居党组织换届选举工作的具体操作上，积极引导广大妇女增强民主参与和竞争意识，为村居妇女参选做好基础性工作。

    三是抓关键环节，组织意图到位。虽然对女性进村居“支委”班子提出了要求，但是我们在换届过程中严把竞选标准不降低、严把选举程序不走样，通过把好“两关”使优秀女性进入村居级班子。一是把好女性候选人提名关。通过换届前的走访及摸底调查，把群众信任、能力突出、符合候选人条件的优秀女性列入候选人的提名范围；二是把好换届正式选举关。选举时，认真作好女性候选人的情况介绍，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”的这一要求进行详尽说明，切实做通党员群众的思想政治工作，进一步优化了女性干部年龄、学历结构。