溧阳监狱女民警内勤办公室成立于2009年，目前有女民警26人，其中，中共党员14人，占53.8%，大学（含）以上学历22人，占84.6%。工作中，全体民警牢固树立“安全为天，改造为本”的工作理念，注重学习，善于创新，攻坚克难，出色地完成了各项工作任务，为监狱的安全稳定发展做出了积极贡献。2012年，被省监狱管理局评为巾帼标兵岗，被监狱评为年度先进单位、十八大安保先进集体；2015年，被省级机关妇女工作委员会评为“巾帼文明岗”。

    　　一、抓牢队伍建设，提升科室战斗力

    　　一是严肃警纪禁令。定期开展政治理论学习，引导民警坚定理想信念，牢记使命、严明纪律，严格按照《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》、“六个严禁”、“九个禁止”等警纪禁令要求，规范民警考勤和警容风纪，落实上下班作息制度，严格请销假和外出办事手续，加大治理“懒庸散”力度，教育引导民警行动遵纪守法、履职文明规范。二是抓实“以师带徒”。针对新民警比例不断提高的实际，为帮助其快速成长为监狱发展的新动力，女警办结合监狱“以师带徒”工作要求，为每一位新民警选配都素质高、能力强、业务精的警师，一对一、手把手传授工作经验和技巧，制定新民警短期、中期、长期培养规划，帮助新民警们顺利完成角色转变，切实提升新民警履职能力，增强干事创业的紧迫感、责任感和自豪感。积极鼓励青年民警参加学历教育和国家心理咨询师的考试，广泛开展读书励志活动，积极撰写学习心得和读书感悟，12篇文章选登在监狱内网“网上学苑”栏目。三是推行履职讲评。坚持每周开展一次履职讲评，深入剖析工作中存在问题，对重点难点问题集体讨论、共同研究，将“评”、“思”、“学”紧密结合，促进工作协调推进。同时，在履职讲评会上注重民警思想教育，引导民警将“忠诚、为民、公正、廉洁”内化于心、外化于行。并结合内勤岗位及女性特点，开展系列主题活动，提高民警理论道德素养，大力营造健康活泼的工作环境，积极打造政治素质硬、业务素质精的内勤队伍。

    　　二、全力保障安全，增强制度执行力

    　　一是认真履行职责。认真组织民警学习《监狱执法管理标准化手册》、《刑法修正案（八）》、减刑假释等相关政策法规，切实增强执法意识，并在制作减刑假释材料、行政奖励材料的中逐步形成了“三人互助模式”，有效地提高了材料制作的准确率和制作水平。年均制作减刑、假释等法律文书9000余份，通过会见复听、信件甄别，年均上报有价值的狱情1000余条，为监区和狱侦部门及时掌握罪犯动态提供了强有力的支持。二是创新工作方法。只有改革才有活力，只有创新才有发展。女警办自成立以来，就始终把创新精神根植到日常工作中，有效发挥了信息整合与研判作用。女警办每年大约需要复听录音30000多条，面对如此繁复的复听工作，通过不断摸索、改进，基本形成了一套高效的录音会见复听体系，实行固定A岗与因时B岗相结合，即便在节假日之后面对大量的积压任务，也能在48小时之内完成狱情搜集研判工作。三是推进精细管理。天下大事必做于细。女性与男性相比拥有与生俱来的细致性，在平常的工作中，要充分发挥女性锱铢必较的谨慎精神，在录音电话复听和信件复查中加强对罪犯情绪与话语细节的把握，做到不让狱情遗留在自己手中，不让错误发生在自己身上，坚持谁制作谁签字、谁监听谁负责，不断提升民警狱情搜集能力。同时，先后制定完善了《女民警内勤岗位职责》、《女民警内勤管理制度》、《女民警内勤录音、会见复见复听制度》等制度，有效提升了女内勤工作的规范化水平。

    　　三、围绕效能提高，打造队伍软实力

    　　一是加强作风建设。女警办在作风建设上坚持严字当头，坚持做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、作风上清廉，大力倡导真抓实干的工作作风，对职责范围内的工作，不推诿、不拖拉、不敷衍，不断提高工作效率和工作质量。领导班子能够树立大局观念，互相监督、互相补台，充分发挥自身的表率示范作用。坚持周一例会制度，对上周工作等情况进行点评，明确本周工作重点及要求，督促民警不断提高执行力。二是培育女警文化。在警营文化培育过程中注重发挥女性善学善思的天性，鼓励民警用多种多样的方式记录下自己的所思所想，支持鼓励参加监狱各项活动，积极发挥自身专长。今年以来，女警办先后举办了“三八妇女节”包饺子、五四青年节读书沙龙、新民警PPT比赛等活动，每季度评选“岗位之星”，有效地增强了队伍的凝聚力和向心力。三是严格八小时以外管理。将科学规划业余生活引入到民警的培训课程中来，引导民警在工作之余勤于总结、善于学习、严于修身。不断提高政治业务素质和工作能力。利用科务会、党支部扩大会、履职讲评会等时机，教育引导民警牢记警察身份，严守工作底线，以自身行动维护监狱警察良好形象。