为全面激发女干部、女党员的生机和活力，溧阳市戴埠镇妇联因人制宜，分类施策，全力推进女干部、女党员管理新格局。

    关键女干部下狠劲，重推“领航者”。重点将各行政村妇代会主任、女大学生村官划为“关键女干部”，从严管理，打造“领航者”工程。以创建学习型、团结型、责任型和服务型“四型”妇联干部队伍为抓手，督促关键女干部切实履行好传达学习、组织推动、示范表率的责任，带领妇女队伍为本镇、村开展班子建设、经济强村、美化家园、服务群众等工作出谋划策，发挥巾帼半边天作用，凸显基层妇联组织的政治功能、经济功能、生态功能和社会功能。 

    普通女党员下韧劲，备足“续航者”。对普通女党员建档入库，“伯乐识马”，打造“续航者”工程，免“青黄不接”、“后继无人”之忧。一方面实行跟踪管理模式，动态掌握普通女党员情况，并通过个人自评、村级测评、镇妇联综评对其思想、工作等情况进行评定，择优挑选。另一方面将已纳入后备干部的普通女党员，通过帮扶、压担、上挂和异村锻炼四种模式因地制宜对其进行培养，人尽其才。

    流动女党员下巧劲，打造“活名片”。网络化管理本镇37名流动女党员，打造女党员外联“活名片”。活用新媒体，实时掌握流动女党员在外基本情况。以“网络微课堂”形式定期组织流动女党员参加主题教育，通过新媒体“群”进行线上交流互动。发挥流动女党员“外联”作用，为家乡引进妇女创业好项目、带回好技术和实用信息的同时，在外积极宣传镇妇联实施关乎妇女儿童发展的措施和在促进妇女儿童发展各项事业中所做的努力和取得的成绩等。