早在2013年时，金坛一家文具公司招聘工人，钱女士等人看到招聘广告后到这家公司应聘。招工时，公司明确提出，是因为公司业务忙，临时找人帮忙的，如果公司不忙了，就可以不用来上班，所以不签订劳动合同。

　　2014年10月31日，公司在没有任何事先通知的情况下，直接辞退了这20名女职工。公司单方面认为，公司与这些职工之间不存在劳动关系，所以不用承担任何补偿责任。被辞退的女职工们多次向公司提出合理补偿，都被公司一口回绝。

　　今年春节过后，这20名女职工派出代表向金坛市法律援助中心申请法律援助。法援中心审查了钱某等女职工的资料，认为他们的申请符合《条例》及相关法规规定的条件和范围，遂受理立案，并指派律师进行现场办公。

　　据统计，本案涉及妇女职工20人，涉案标的额超过25万元。从女职工们提供的工资发放证明、上班门卡和考核表等证据来看，承办律师认为她们与公司虽然没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。

　　于是律师整理资料，向金坛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资，同时公司支付解除妇女职工劳动合同的赔偿金。另外，因公司未提前通知解除劳动合同，还应支付额外补偿金。

　　接到劳动仲裁通知书，该文具公司才意识问题严重，答应跟职工就赔偿问题进行协商。在法援律师的帮助下，这20名女职工与公司达成调解协议，公司一共支付20名女职工25万元赔偿金。近日，这笔赔偿金全部支付到位。