案情简介：黄女士去年10月入职一家正在筹建五星级酒店，就职客房主管，由于赶工期几乎每天都得加班。今年1月酒店正式开张营业，但生意一直不景气，酒店便以此为由，把当初合同约定的工资打折，五险一金等福利也没有按约定为她交纳。她多次要求酒店补交五险一金和退还克扣的工资，并投诉致区人社局，可酒店却以补偿1000元钱了结。她不满意这种处理，咨询怎样维护自己的权利。

    答：员工遭遇克扣工资等情况，可选择三种途径维权。第一，与单位内部协调，找领导、主管等负责人汇报处理；第二，向劳动保障监察部门进行反映，也可向工会投诉，或人民调解委员会调解；第三，是法律途径，到企业所在地的劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。本案中，由于黄女士不满意“酒店只补偿1000元钱”这样的处理结果，所以她可向区人社局、工会投诉，或向当地人民调解委员会申请调解，也可以直接向企业所在地的劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

    另外，《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时第四十六条第一款规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据前两条规定，黄女士可以要求与酒店解除劳动合同，并要求酒店支付经济补偿金及缴纳社会保险。