案情简介：王某（女）去年进入一家公司担任人事专员，双方签订了劳动合同，月薪为1万元。今年6月，王某怀孕，公司以王某工作量下降为由将其月薪降为6千元。那么，公司的做法符合法律规定吗？
案件分析：《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
本案中王某所在的公司将其月薪降为6千元，实质上是对劳动合同的变更，应当与王某协商一致，并且采用书面形式，因此，该公司在未与王某协商的情形下降低其工资是不合法的，王某可以申请劳动仲裁维护自己的权益。保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。
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