关于加班费，《劳动法》、《劳动合同法》以及行政法规及部门规章均有各种各样的规定。又因为劳动者工时性质之不同、加班费的规定亦截然有异。下面案例提及的3个误区，值得大家的关注与防范!

　　误区1 做一休一，当然没有加班费？

　　［案例］

　　李某系一家小超市4名职员中的一员。该超市经营时间为8时30分至晚21时30分。李某等4名员工均实行做一休一工时制。每月工资为1800元。李某工作到7个月时，因同学帮助联系了一份更好工作，李某提前一个月通知超市老板解除劳动合同。结算时，因7个月来从未得到过加班费，李某提出给付加班费。老板回答是，本店实行的是干一天休息一天，等于每月休息15天，没扣你们工资就不错了。

　　［分析］

　　老板的说法与法律规定相悖，对于李某每周超过40小时之外的加班时间，应按150%的标准支付加班费。1995年5月1日起施行的《国务院关于修改职工工作时间的规定的决定》第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”那么，应以每周40小时工作时间为分界线，超过每周40小时时间的，应当视为加班时间。李某每隔一天工作13小时，相当于每天工作6.5小时，每周为45.5小时，显然每周加班时间为5.5小时，依照《劳动法》第44条（一）项关于“安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬”之规定，超市应按每周加班5.5小时向李某支付加班费。

　　误区2 只要每周不超40小时，不应有加班费？

　　［案例］

　　白某所在的某金店对员工实行两班倒（双休日也不休息）工时制，每班工作时间仅为5个半小时，早班工作时间为早8时至13时30分，晚班为13时30分至19时。这样算来，员工每周工作约为38.5小时。金店未为白某等员工办理社会保险。白某工作满一年时，特意向经理提出应为其缴纳社会保险，被拒绝后，白某决定辞职并要求金店支付一年来双休从未休息的加班费。金店经理认为，社会保险可以考虑缴纳，但加班费一说不能支持，因为本店员工每周并未超过法律规定的40小时，当然没有额外的加班费。

　　［分析］

　　对于普通工时制，其工作时间主要受两个方面的法律约束：一是每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；二是依据《劳动法》的第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然，工作日及双休日若有加班，用人单位可通过补休来免除支付加班费，但春节、元旦等国家规定的法定假日则不可以用补休来免除加班费的。结合本案，尽管白某的每周工作时间不足40小时，其中，双休里从未安排员工休息可以补休来代替，不用支付加班费，但对于白某一年来的法定假日当班工作时间，应按白某工资标准的300%支付加班费。

　　误区3“三方”协商同意加班，可以不支付加班费？

　　［案例］

　　因受今年夏季连续多日高温影响，王某所在的冷饮制品公司老板通过工会与生产车间工人协商，从6月中旬开始，工人每天下午延长工作时间一个半小时。公司免费提供晚餐。当有工人提出加班费怎么计算时，老板回答说：加班是因生产需要，且经工会与员工协商同意，而且为补偿员工的加班劳动，公司还特意提供免费晚餐，不应再有加班费。

　　［分析］

　　《劳动法》是规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”，但这只能说明用人单位组织加班的合法性。而支付加班费即包括违法的加班，也包括合法的加班。换句话说，只要安排职工延长工时加班（过后不能补休的）就必须支付加班费。至于公司在延长工时期间提供免费晚餐，是不能代替加班费的，因为法律规定的加班工资必须以现金支付。（摘自：中国普法网）