法制网江苏频道讯 在张家港市大新镇便民服务大厅内，在调解员的主持下，12名货运司机从货运公司代表手中接过84043元现金，紧皱的眉头终于舒展开来，脸上露出了久违的笑容……

9月的一天，12名货运司机来到大新镇调委会，要让调委会主持公道。事情起源于一项外包业务：大新镇某公司将货运业务外包给某货运公司，该货运公司又将此项货运工作转包给个体老板张某，张某为此雇佣了由12名货运司机组成的车队，但双方没有就此签订劳动合同，后来张某因故终止了该项货运业务，并与这些货运司机因工资结算发生纠纷，导致货运司机的劳动报酬迟迟不能到位。

调委会立刻联合社保所、劳动监察大队组成了联合调解小组，联系货运公司、张某和货运司机代表三方进行调解处理。但第一个问题出现了，张某拒不出面接受调解。调解员多次致电张某进行耐心劝导，并上门做工作，张某终于答应前来接受调解。

可是，新的问题来了，在调解现场，张某提出，当初与货运司机口头约定，如车队完成一定的业务量，则按每位司机6300元/月结算工资；如完不成，则按完成比例结算工资。而货运司机代表却说当时没有口头约定，也没有给出货运业务量定额，张某给他们承诺的是固定工资，没日没夜干活赚来的辛苦钱一分也不能少。

由于双方没有签订劳动合同，一时间各执一词，谁都拿不出依据。张某更是要求，如果不按照完成业务量来结算，就不接受调解，并且要求货运公司也不能直接向司机结算工资。

调解工作一时陷入了僵局，调解员锲而不舍，继续晓之以理、动之以情地做张某和货运司机代表的沟通工作。这次，调解员把调解重点放到了货运司机这一方。

调解员事先了解了运输行业工资支付的行业经验，由于双方没有签订劳动协议，这种情况下，按照一般行业规则进行工资支付是一条可行的道路。

调解员找来货车司机说摆道理：“现在没有协议，公说公有理婆说婆有理，可双方都没依据。张某现在已经愿意支付工资，而且他所说的按照业务量结算工资也有一定道理。货运任务没有完成，张某也受到了一定的损失，如果要求按照固定工资结算，不合行规，他无法接受，耽误了大家拿工资的时间。”调解员一席话，说动了货车司机。

最终，双方达成调解协议，以实际完成业务量结算货运司机工资，协议签订后所欠工资由货运公司当场代为兑付；所有货运司机终止与张某、货运公司的劳务关系，再无债务纠纷；张某与货运公司之间的经济纠纷通过法律途径解决。