年底聚餐已经成了企业或者机关单位的惯例。在此期间，单位员工如果不慎摔伤，是否能算工伤？日前，张某在公司年底聚餐过程中不慎摔伤，被青浦区人保局认定为工伤。但张某所在公司对此认定不服，诉至青浦法院状告人保局。最终，法院维持了区人保局对张某工伤的认定。

张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意，在聚餐前就公司一年的销售情况做简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点30分年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口摔倒。其后他仍旧随部分同事到KTV去唱歌，不久后离开。事故发生后，张某感觉不适，经医院诊断为左髌骨骨折，后被青浦区人保局认定该事故为工伤。

工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，期间并无不适，即便有摔伤，也是其大量饮酒所致。公司辩称，聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必需的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，因此张某的摔伤不符合工伤认定条件，遂诉至法院请求撤销认定。

青浦法院审理认为，张某作为公司职工，所在部门年会系公司日常运营的有机组成部分，不能将之与公司的纯粹生产、经营活动相割裂。年度聚餐的费用由公司加以报销，且张某在聚餐期间对工作情况进行了总结，事故发生当晚的聚餐活动并非私人聚会。公司员工杨某和赵某陈述了张某确系在年度聚餐活动中摔伤，区人保局依据所取的证据，认定该事故属于在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形并无不当。