案例：
　　李某的妻子2009年10月生育，李某向公司提出休假7天，公司同意。但发放10月份工资时，李某发现公司扣发了其休假期间的工资。
分析：
　　产假是为保护女职工合法权益而设定的休假制度。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工休产假期间工资照发。由此可见，国家关于产假政策及待遇的规定是针对女职工的。至于男职工，其妻子休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。但是，根据《山东省人口与计划生育条例》第30条的规定，女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。因此，用人单位可根据实际情况确定是否给予休假。本案中，如李某的妻子属于晚育（已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），公司扣发李某休假期间的工资就不合法。（