国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。
　　前几天，网上一调查结果显示，有87%的网友表示没有加班费。一边是近九成企业员工没有加班费，一边是保姆讨要加班费，相比较，很耐人寻味。
　　有意思的是，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，也就是说她们的加班费不受法律保护。在这样的背景下，她们还索要加班费，勇气可嘉。
　　没错，保姆也是劳动者，法规把她们排除在外，是说不过去的。但不能因此就沉默下去。有道是“规矩总得有人打破”，保姆争取“同工同酬”，且还私下互相通气，发挥群体性作用，以达到节假日工作加薪的目的，说明保姆的维权意识较为强烈。这也是一种权利觉醒。
　　加班费年年岁岁花相似，不少企业人员基本上是望“费”兴叹，沦为“水中月、镜中花”。总体而言，除了企业不自觉和监管乏力之外，也与企业员工不善于维权有关。
　　加班了，就该付加班费，不给也该讨要，哪怕就是拿起法律武器也要如此。现如今保姆讨要加班费，还令雇主诚惶诚恐，说明起了一定的作用。
　　这种权利觉醒无疑是一种示范，也正是社会所缺少又迫切需要的。法学家耶林说过，“为权利而斗争是权利人对自身的义务。”但愿保姆的权利觉醒能够“星星之火，可以燎原”，进而终结多年来形成的加班费问题。（溧阳市妇联供稿）