案例：
     李某于2009年到苍山县某公司工作，双方签订劳动合同。自2012年1月份以来，不知什么原因，公司总是拖欠工资，李某找公司领导询问，领导只是答复说公司最近销售困难，过些日子一起发放工资，可是由于四个月没发工资，李某生活困难，于是要求公司一周内发放拖欠工资，公司竟欲将李某开除，并说什么时候公司有钱了再予以支付工资。李某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司限期支付拖欠的工资，并与公司解除劳动合同，支付其经济补偿金。
仲裁：
     仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第30条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第7条规定，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”即无论基于什么原因、出于什么理由，用人单位都有及时、足额发放工资的法定义务。同时《劳动合同法》第38条规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中公司的行为明显违反了劳动法律法规的规定，故仲裁委依法支持了李某的申诉请求，裁决该公司7日内支付给李某拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。（溧阳市妇联供稿）