大学生群体就业难已经成为当下就业领域无法回避的话题。作为其中的“半边天”，由于其性别原因，在某种程度上，女大学生求职成本和难度要高于男性。与此同时，随着社会发展，原本被认为是男性占主导的工作岗位，也逐渐地出现了女性的身影，然而受制于学习专业以及性别因素的影响,她们的求职难度将会更大。
　　学工科的女研究生求职不易
　　3月25日，在济南人才市场举办的“女大学生专场招聘会”吸引了众多的求职者前来。在熙熙攘攘的人群中，李林(化名)是比较特别的一位她不仅拎着一个挎包，还拖着一个箱包，显然是从外地赶来。
　　工科研究生、来自北上广、女性。两年半的研究生生活过得很快，该如何面临下一步的选择?要么舍弃上海的发展平台，回到家乡淄博,谋一份收入相对理想的工作，李林觉得每月工资3000元应该是一个不能突破的底线。而第二选择,则是蜗居在上海，未来两到三年内，在近似“月光族”的生活状态中寻觅发展的机会。
　　“我们班男生的工资要高于女生近1000元。班里女生也占有一定比例，但在这个传统上被认为是男生占主导的领域，我们的就业空间被人为压缩了。”李林说，“因为是研究生，相对要求也会高一些。但是显而易见，在本科生都存在就业难的情况下，就工科的女研究生而言，就业压力会更大。”
　　“仅限男生”放在最后一条
　　来自聊城大学的小刘告诉记者，在招聘条件中，有的用人单位会把仅招聘男生的条件放在最后一条。有的尽管不说，但是女生也会在面试时被淘汰掉。
　　“岗位相对单调一些，适合女生的主要集中在文员一类，自己真正感兴趣的不是很多。”考研铩羽而归的小刘表示，现在更想找一份工作安定下来。
　　招聘会上，一方面，有的求职者指责企业在人才高消费的同时，却给不出相匹配的待遇；而用人单位则在抱怨求职者缺乏工作经验却有着过高的起薪要求。经过了一上午的选择，小刘觉得适合自己的工作岗位并不是很多。正在做毕业设计的她觉得自己还是应该多考几个证。
　　据调查，56.7%的受访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
　　“性别成本”该由谁承担?
　　一位来自太原的女研究生也表达了自己的些许无奈，“我之前在一所教育机构就职，读完研究生，年龄相对大了些，经常被主管问“何时结婚、何时生子”，让我不胜其烦，最终选择了辞职。我是因为学习耽误了工作，但提高了能力，用人单位就不能承担这一部分成本吗?”
　　记者在招聘现场发现，有的用人单位尽管已经收到了不少简历，但是依然表示没有找到合适的人选。显然，对这些企业而言，招聘女性意味着企业额外福利成本的增加。
　　山东旅游职业学院党委书记狄保荣认为，女大学生就业难的问题，一方面与从事的行业类别相关，另一方面则体现在结构性的人力资源过剩，“从整体上来说，女性在一些方面的工作能力并不比男性差，用人单位应该从基本素质上评价求职者，而非性别因素。同时，也需要社会进一步完善相关的保障机制，以弱化企业对于此方面成本的担忧。”
　　山东社会科学院社会学所所长李善峰表示，对于因性别因素而导致的成本增加，用人单位作出不同选择的现象，无法通过市场机制得到解决。需要完善相关社会政策，并增强具体的可操作性，同时应进一步健全相关的法律法规，保证就业市场中的公平竞争，为女大学生提供公平的就业机会。