李小春，常州耀春格瑞纺织品有限公司董事长。现任常州陆军预备役通信团司令部作训参谋，预备役中尉军衔。 2012年被评为“十佳优秀预任军官”。

　　豪放、坚强、不屈、干练的李小春身上混合着军人的气质，如同一个优秀的军事参谋，她对自己奋斗路程的谋划透露着执着与霸气——“人生‘字典’里没有‘困难’两个字！”

　　像将军一样思考

　　李小春自小有着独立好强、不服输的性格。高考前一年，她患上鼻窦炎，严重失眠导致无法继续学业。休学的一年里，她立下只争第一、不求第二的奋斗目标，最终如愿敲开大学之门。大学四年，她把别人娱乐的时间用来辅修工商管理，把别人闲聊的时间用来兼修德语，毕业时不仅流利掌握两门外语，还取得双学士学位。

　　创业前的磨练，李小春视为人生中最宝贵的精神财富。大学毕业后，她自选跑道，凭借文理双专业和多语种优势进入武进外贸集团，后被调入常州外贸集团和美国NEWWAY公司，4年里工作业绩不断上新台阶。但李小春认定：心有多远，事业有多远；战略有多高，事业就有多高。在最辉煌的时刻，她毅然辞去令人羡慕的工作，开始寻求新的发展。

　　2000年，李小春看准家纺用品的广阔前景，个人举债100多万元注册了金春商贸公司。公司开张不久她有了孩子，孩子出生后她还没坐完月子，就抱着宝宝参加广交会，和外商进行商务洽谈。正是这样一个李小春，继金春之后，又先后创办了常州耀春纺织工艺品有限公司、常州天诺商贸有限公司，最后形成总投资2.05亿元、占地5.5公顷的耀春格瑞公司，主营的“春格儿”系列达3000多个品种，产品远销47个国家和地区，在全球15个国家注册和登陆，成为行业样板和标杆。

　　企业的不断壮大，源于李小春始终清醒的头脑：在做外贸订单纯贸易发展的时候，她思考的是投资建厂和全套生产；在外销相关政策趋紧之前，她已经开始筹划产品内销策略；在品牌畅销国际市场之际，她又着手制定五年计划，完善全球销售网络系统新模式。她说：“不想当将军的士兵不是个好士兵，这就是要我们每个行动者都学会像将军一样思考，思想的野马如果奔驰，那么行动的执行也要飞跃，两者并驾前驱才有发展力!”

　　企业的“绿色”文化

　　李小春的军人情结，不仅使她本人成为一名预备役军官，而且把耀春格瑞这朵国际纺织业的“红花”也培育出了“绿色”文化。

　　她将军训课程带入企业，通过强化培训，挖掘个人与团队的潜力，使每名员工在各自的岗位上都能更自信、更主动、更积极地投入工作，从而达到全面提升组织生产力、锤炼高效团队的目标。2010年9月，李小春加入预备役通信团，不仅积极参加各项演习，而且捐资完善阅览室、多功能娱乐厅、标准化塑胶篮球场等，丰富官兵业余文化生活，并主动牵头公司党支部与通信团三营党支部成为共建单位，深化和拓展有军营特色的党内主题公益活动，并定期开办“学习园地”、“文化宣传”、“除草育苗、挥镰奋进”等系列活动。

　　耀春格瑞的“绿色”文化不仅局限于员工的培养与拓展，而且贯穿到生产理念。在稳步发展家纺产业的同时，为了应对世界环境危机，顺应绿色低碳经济的发展，李小春带领耀春格瑞积极响应市委、市政府提倡的产学研活动，致力于面向产品全生命周期的绿色设计，实现产品绿色生态无污染。经过全体科研人员的努力，企业多项项目获得省、市各级科技支撑，获得发明专利、实用新型专利和外观设计专利50余项。

　　与此同时，李小春跨行业投资高科技环保公益事业，成立天大龙成公司，立足于发动机节能减排装置和汽车新能源的研发和生产，以绿色动力为支持，实施绿色行动、打造绿色团队、发展绿色计划、推动绿色经济。

　　双拥是肩头的光荣责任

　　企业老总、预备役军官的双重身份，让李小春将拥政爱民与拥军优属两项工作一肩挑，把双拥工作作为肩负的光荣责任。

　　为解决下岗妇女就业难问题，公司签约“布纸如此DIY手工坊”，重点帮扶钟楼区五星街道贫困家庭和下岗失业人员；为扶持大学生创业，她本人义务为新北区女大学生村官进行“SYB”创业培训；为培养纺织设计后备人才，她牵头公司与常州大学共建生态纺织品绿色制造工程技术研究中心，与常州纺织服装职业技术学院开展合作办学；作为新北区泰山小学名誉校长，她捐助泰山小学举办年度“春格儿”杯巧手节活动，培养学生的动手能力和创新精神，为新北区教育事业添劲助力。

　　去年，在春江镇开展的“道德讲堂·爱心捐助”活动中，李小春被周春妹夫妇向白血病患者捐款的爱心行为感动，带头捐款1万元，并委托邓治国、李彧鑫、童钰三位党员，把凝聚着公司11名党员深情关爱的10500元交给患者父亲，给这个风雨中的家庭带去力量。

　　在李小春的带领下，公司也形成了浓厚的拥军氛围，先后与预备役通信团、边检站监护中队、驻军海航部队结成共建单位，每逢重大节日都会走访慰问，赠送拥军慰问品，共叙军民鱼水情。今年春节，监护中队及海航部队分别向公司赠送了“警民共建，鱼水情深”、“鱼水情深、同心同行”的锦旗。