在本届两会上，对于“男女同龄退休”的话题，女代表、女委员依然反响强烈。女代表委员们认为，目前我国实行的男60岁、女55岁退休政策客观上减少了女性的就业选择机会，影响了推动两性平等发展的进程，建议男女应该同龄退休。也有男代表建议渐进式延长女性退休年龄。
　　笔者认为，之所以现在要重提男女同龄退休，主要原因是男女之间在体力智力方面的差别已经没有那么大，改革开放以来，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长。女性与男性一样同龄读书、同龄就业，结果却提前于男性5年退休，是对女性人才资源的浪费，同时造成了女性学历越高、工龄越短，退休金的比例和金额越少的客观后果。同时，由于在女干部的培养使用上人为地设置了年龄障碍，产生了性别歧视的不公正后果。
　　女性比男性早退休的政策制定于新中国成立初期，当时女性受教育的机会相对较少，家务负担较重。现在，情况已经有了极大的改变，男女大多享有同样的受教育机会，随着经济的发展，女性受家务的拖累也少了许多。很多女性到50多岁时，已无后顾之忧，且身体健康，精力充沛，进入“第二个黄金年龄段”。
　　应该说，男女同龄退休是一种趋势。男女同龄退休已经在全世界80%以上的国家和地区实施，许多国家都认同男女同龄退休更有利于鼓励女性释放工作热情。应该看到，随着社会的进步，越来越多的女性得到了与男性平等的权利，这种平等是由相对的平等向绝对的平等逐渐过渡的必然。有必要强调的是，延长女性退休年龄，强调男女同龄退休，并不是追求表面化的男女平等，即非要达到什么“男人能做的，女人一定也能做到”，而是给女性一个自主选择的弹性空间，只要她们能够胜任工作，自己又愿意，即可以将退休年龄延长到60岁，这是对女性权益的更大尊重与保护。
　　任何一项制度的推行都必须对复杂的现实情况有充分的考察与估计。实行男女同龄退休，很可能会引起众多争议，遇到方方面面的阻力，但有些基本的东西有必要强调，即在顺应社会发展大趋势的前提下，我们的社会有责任最大限度地保护女性权益，而这种对女性的保护与尊重于社会整体发展来说，也必然是好事。（溧阳市妇联供稿）