前不久，女孩李欣，本科毕业后，为找工作从南到北跑了很多省市，最后在天津一家民企找了份保安工作，提起就业，她深有感触：“大学生就业难，女生就业更难，在就业机会、收入方面都存在不公平。”有关调查显示，63.7%的女大学生认为用人单位在录用时存在“歧视”现象。数据显示，2010年全国有58.683万应届毕业生没能找到工作，其中大多是女生。而另一组数据显示，在同等条件下，女生签约率低于男生8个百分点。同时，女大学生的就业质量也低于男生。《妇女权益保护法》明确规定：“禁止歧视妇女”，“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。然而，实际情况中，这些条文并未对用人单位产生约束力，究竟是什么原因导致用人单位固执地选择男生呢?
笔者调研发现，主要有以下几方面原因：一是目前我国关于男女平等就业的政策、法律流于形式，在实际中难以操作，客观上纵容了就业歧视。二是用人单位逃避应承担责任，用人观念陈旧，只算经济账，认为使用女生的成本高于男生，女职工的生育费用和生育带薪产假增加了企业的经济负担。同时，女生在家庭中承担更多的劳动，容易分散精力和体力。
女大学生就业歧视和就业难的长期存在，不仅挫伤了她们学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学的好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视会破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费，影响到就业市场的良性运转。只有进一步落实男女平等的国策、改变性别传统观念、树立社会主义用人新风尚，才能实现社会的和谐发展。为此建议：
一、政府应出台相应政策保护女性就业权益，如弹性就业政策和激励政策，让她们去自由选择，然后让市场来执行优胜劣汰。
二、建立女大学生创业服务机构，提供创业培训、政策咨询、项目扶持等创业服务内容，帮助女大学生实现创业。
三、联合有关部门加强对有关性别歧视问题的监察，加大执法力度。完善法律和社会保障制度，加强对劳动市场的监督和管理，运用法律手段维护女大学生平等就业的权益，适时为女大学生平等就业提供必要的法律援助，切实保障生育、保险等项制度的落实。
此外，女大学生要充分认识自身优势，转变就业观念，降低就业要求，尝试走“先就业再择业”之路。(溧阳市妇联供稿) |
