案情：

因优化组合、竞争上岗而“落岗”的山东省郯城县女工杜某为讨要报酬，于1999年11月15日向郯城县人民法院提起诉讼，要求法院判令其原工作单位（某审计师事务所）补发1994年至1998年8月的工作提成、工资、奖金、福利及养老保险金、医疗保险金约计15000元。从那时起，这位女会计师走上了漫长的诉讼之路。

　　 杜某原为某审计师事务所固定职工，中国注册会计师。1994年杜某担任该所财务审计部主任。1995年3月，该审计师事务所经县审计局同意，制定了“优化组合，竞争上岗”的方案，并按该方案予以实施，在优化组织中杜某未被组合上，成了“落岗”女工，审计师事务所遂按其内部制度，对杜某1995年四五月份的工资分别制定为200元和1500元，6月份没有工资，但均未发到杜某手中。1995年7月份，事务所给杜某重新安排了工作岗位，并按照规定发放了相应的工资，但1995年单位执行的年度平均奖2000元未发给杜某。

　 　1996年，审计师事务所在制定的超任务提成发放表中，杜某应得提成1039元，但杜某未实际领取。1997年1月，杜某领取工资628．2元，1997年2月至4月，审计师事务所以杜某旷工为由未发给其工资。1997年5月份，审计师事务所给杜某重新安排了工作，并发放工资至1998年1月。1998年二三月，事务所造的工资表上杜某工资均为572．3元，其中2月扣灾区捐款30元，事务所未能提供杜某领取证据。1998年4月至9月，杜某连续请病假，事务所按病假工资即原数额的80％发放，列在工资表上的数为487元，另外还有扣发的其它费用，主要有因请假而扣的费用及医疗保险金136．94元，1996年7月至1997年12月的养老金206元、1998年养老金132元、水电费等，扣除后每月工资最高204元。杜某1998年10月至12月的工资，单位以杜某未请病假为由，每月只发150元的生活费，而杜某于1998年10月23日又向单位交了一张病休证明。而单位以杜某无故不上班，停发了其1999年1月至7月份的工资并停交了期间的养老保险金，杜某自己补交了其养老保险金共计945元。

分析：

　 　2000年5月12日，郯城县人民法院依法作出一审判决：被告某审计师事务所补发原告杜某1995年4月至6月的工资1293元，1997年2月至4月的工资1884．9元，1998年2月至1999年7月的工资8766元，合计为11943．9元；被告某审计师事务所补发原告杜某1996年的工作提成1039元；被告某审计师事务所补发原告杜某已交的养老保险金945元。以上三项合计为13927．9元。一审判决后，被告不服向临沂市中级人民法院提起上诉。

　 　临沂市中级人民法院审理认为，上诉人（原审被告）审计师事务所是实行企业化管理的事业组织，杜某作为正式职工，应像其他职工一样享受同等的对待，上诉人在1995年实行的优化组合方案，仅是其内部管理的一种方式，杜某虽未被组合，但并非下岗，杜某只是面临重新被安排工作岗位的问题，上诉人在此期间只发生活费甚至不发生活费的做法，于法无据，对由此而减少的工资收入应予补发；在该年度中，杜某按单位的工作安排完成工作任务后，理应同其他人一样享受年度平均奖，上诉人主张的未组合的人员不发平均奖，依据不足。上诉人对被上诉人（原审原告）病休期间只发最低工资，停交养老保险金的行为于法无据。

　　 2000年10月24日，临沂市中级人民法院二审判决如下：审计师事务所补发给杜某1995年4月至6月的工资1293元，1997年2月至4月的工资1884．90元，1998年2月至1999年7月的工资5707．22元，合计8885．12元；审计师事务所补发给杜某1994年度、1996年度的工资提成各381．5元、1039元，审计师事务所补发杜某1995年度平均奖2000元；审计师事务所补发给杜某已交的养老保险金945元。

　 　二审判决发生法律效力后，杜某刚要松口气，却因为原审被告某审计师事务所与县审计局脱钩后，变更为某有限责任会计师事务所，该事务所的6位股东又向临沂市中级人民法院提出再审申请。2001年11月5日，临沂市中级人民法院作出裁定，决定对本案进行再审。临沂市中级人民法院依法另行组成合议庭，审理此案，并于2002年11月12日依法作出维持二审判决的再审判决。

　 　为了保护自己的合法权益，杜某在漫长诉讼路上跋涉了3年，三审三胜，法律终于给了她一个满意的答复。 （溧阳市妇联供稿）