我老婆正常工作的时候每月收入将近4000元（还不包括加班费），合同约定的工资是2500元。现在老婆休产假，第一个月公司只给了她底薪1000元。

请问律师，对于女职工产假期间的工资待遇，相关法律法规是否有明确规定？他们公司的做法合理吗？

答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是说，您的妻子在产假期间显然无法达到工作时的收入水平，但公司应该按照劳动合同约定支付她的工资，而不应仅支付最低工资。

                                  （金坛市妇联供稿）