这里有一个和谐的工作氛围

    说到兢宇服饰有限公司老总申爱芳，西岗村人都会竖起拇指，夸她是个女能人。

    每天，申爱芳在办公室处理完事务后，便立马深入到一线生产车间，帮员工们做些剪线头、做包装等辅工活。原本工作繁忙紧张的员工，见到总经理和她们在一起，顿时轻松了许多。

    申爱芳说，泡在车间里，最能了解员工们的工作状态，最能掌握她们思想情绪，最能准时地安排她们的生产任务。

    和众多服装企业一样，申爱芳的服饰公司也是专做出口外贸服饰的。做这样的外贸服装，订单接后，交货期催得紧，质量要求高，稍有不慎就会有退货的可能。同时，做外贸服装赚取的是一点加工费，真是针尖上削铁，低得很。

    然而，深知员工的申爱芳接订单时，不是考虑量的多少，而是首先考虑员工每天能做多少，根据员工的实际产量，承接适合的订单。在接订单时，她不是见了订单就爱不释手，而是选择一些利润率较高的订单，合理地承接订单，使员工们工作不累。所以，员工们不用每天加班，严格按计件制工作，一般员工们在下午约四五点钟便做完了活，可早早下班回家，同时她们每月还有四天的休息时间。

    申爱芳说，不能让员工们工作得太累，虽说让员工们每天加班加点增加了产量，企业多了点效益，但是，人每天超负荷地工作往往会在产品质量上出差错，给公司造成适得其反的损失。

    在兢宇服饰有限公司，员工每月休息日的确定，都是员工们说了算，家里有啥事需要休息时，公司便会满足她们的要求，把休息日期调整一下，让她们休息，这样的工作氛围，员工们个个开心舒畅。

                      这里有一份理想的工资报酬

    在许多服装企业，员工们抱怨工作时间长，工作累外，还得不到理想的工资。

    可在兢宇服饰企业，说到工资收入，员工们说，这里工作环境轻松和谐，工资也不低。打开工资表，公司180多名员工，每人月平均工资在1600元，高的拿到2500元以上。

    说到工资，员工们说，因为是计件制，所以她们每做一天就知道自己这一天的工资是多少，每天自己生产的服装检验合格后，自己一算便知道今天是多少工资。所以每到月底，公司会计做出的工资表，与员工们自己算的一分不差。

     在该公司，员工做活的快慢有差异，手脚快的下午3点多钟便可做完，而慢的却还压着一堆活，这时，申爱芳便会出面调节一下，分一点请手脚快的员工帮一下，这些员工也乐意，她们多做一点活，不仅可使工资高一点，而且让大家都能早早的下班，开心回家。

    有着这样的工作环境和工资收入，员工们爱厂如家。最近，有位年轻的员工听说城里某酒店工作工资高后，便悄悄溜去，工作了两天便很不适应，又溜了回来。她说，还是公司好，这里工作开心，我在这里工作像在家里一样。和这位员工一样，该公司员工进公司早的有近10年，有许多企业挖她们，劝她们跳槽，但她们都没走，她们舍不得离开该公司，觉得在这里工作像在家里一样，她们说，她们爱公司就像爱家一样，不离开公司就是爱的最好表现。

                                          （金坛市妇联供稿）