案情简介：吴某反映其女儿06年8月起在某单位工作，系合同制工人。签订劳动合同时，单位要求其女儿三年内不得怀孕生子，否则将解除劳动合同。现距三年合同期满还差一个月，女儿已怀孕，单位还不知晓，吴某咨询该单位是否可以因此辞退其女儿。

案情分析：单位与劳动者签订劳动合同时，以不得怀孕作为解除劳动合同的条件，违反了《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，侵害了妇女的生育权，该条件不具法律效力。吴某女儿怀孕期间，单位不得与其解除劳动关系，即使是劳动合同到期了，吴某女儿仍在孕期、产期或哺乳期的，单位也不得与其解除劳动合同，而是要顺延至以上三期结束为止。

法律链接：《劳动法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

《劳动法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”

《劳动法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”

《中国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”