女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。全国妇联9日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。

受访企业中，51.4%认为“有些工种不适合女大学生干”，40.5%认为“女生出差、加班要考虑安全等因素”，希望政府对企业招用女大学生给予更多的政策支持和引导。

全国妇联妇女发展部部长崔郁认为：“女大学生创业就业面临‘三难’和‘三盼’，即平等就业难，获取有效就业信息难，就业观念转变难，盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。”

此次调查还显示，47.3%的女大学生，就业首选党政机关、事业单位和国有企业等稳定职业，对工作地点的选择倾向于大城市、离家近等。调查认为，这表明女大学生的开拓意识、就业观念还有待加强和更新。

调查分析了女大学生就业创业难的主要原因，指出劳动力供需失衡、产业结构失衡是造成女大学生就业难的客观原因，性别歧视是女大学生就业难的主要社会原因。此外，相关法律不完善，某些专业课程的设置与就业市场的错位，以及女大学生自身存在的一些弱点，在不同程度上影响女大学生平等就业。

此次调查由全国妇联委托华坤女性生活调查中心开展，历时半年，选取北京、上海、天津、西安4个城市的5所高校，抽样采集应届尚未签约的1461名女大学生和49个用人单位（企业）问卷信息，并对应届女大学生、高校就业指导中心、用人单位以及国家人力资源和社会保障部等11个单位45人进行了访谈和座谈。

（摘自中国妇女报）