去年全市县乡换届工作会议以来，常州市各辖市区结合实际，认真落实女干部、年轻干部、党外干部的选配要求，按照培养和使用相结合原则，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、重视基层的导向，拓宽选拔视野，创新选拔方式，及时把那些政治素质好、工作能力强、群众公认的女干部、年轻干部、党外干部选拔进镇（街道）领导班子。换届后，全市58个镇（街道）领导班子年龄、知识、专业、经历等结构进一步优化，各类专项干部总体配备基本达到目标要求。

    截止5月底，一是女干部配备不断增长：全市镇（街道）领导班子配备女干部125名，占领导班子总数的16.5%，比换届前增加了12名，其中党政正职女干部15名，比换届前增加了6名。二是年轻干部受到重用：截止5月底，全市镇（街道）领导班子配备35岁以下班子正职20名，比换届前增加了12名，基中配备30岁左右党政正职6名，比换届前增加了6名。三是党外干部逐步成长：全市镇（街道）领导班子配备党外干部6名，比换届前增加3名，其中配备正职党外干部1名。四是选调生、大学生村官脱颖而出：全市镇（街道）领导班子配备选调生27名，比换届前增加5名，其中配备30岁以下选调生8名，比换届前增加5名，配备有大学生村官经历的干部6名，比换届前增加5名。