随着持续的推广和普及，越来越多的年轻妈妈开始了解母乳喂养的重要性，也愿意母乳喂养。但真正操作起来，妈妈们还是面临很多烦恼，特别是对于还要上班的职场妈妈，兼顾工作与母乳喂养并不是一件简单的事。

    8月1-7日是第24个“世界母乳喂养周”，今年的主题是：“职场妈妈，‘喂’爱坚持”。目的是强调多部门、多层面、多渠道促进哺乳期女职工坚持母乳喂养，帮助更多的新妈妈实现6个月内纯母乳喂养，保护、支持和促进这一份37度的恒温母爱。

    37度恒温母爱，开头容易坚持难

    离心心妈妈重返职场已经有5个多月了，刚生娃时立下的“我要母乳喂养2年” 的雄心壮志，已在残酷的现实面前烟消云散。

    想当初，刚生下心心时，这位妈妈属于那种奶水很充足的天然“奶牛”，母乳宝宝都吃不完，还可以支援亲戚家的小孩。但是，随着她4个半月后重返职场，这样的好日子一去不复返。心心妈妈在金融机构工作，天天早出晚归，工作节奏很快。起先她还能每天利用1小时的哺乳假，搭上午休时间，回家给宝宝哺乳。大概坚持了2个月，因为工作实在太忙，不得不改为在单位挤奶，晚上统一带回家。

    但单位里也没有挤奶室，心心妈妈的挤奶工作，常常是躲在更衣室或洗手间完成的。有时候工作忙起来，连上厕所都要挤时间，更别说是单独抽出至少半个小时去挤奶了。久而久之，心心妈妈的奶就越变越少，最后干脆就“撑”没了。

    像心心妈妈一样的职场妈妈有很多。休完产假，她们不得不重返职场，踏上背奶的道路。一路走来，困难重重，有的人咬紧牙关坚持了下来，但更多的人在巨大的阻力面前无奈放弃了母乳喂养。

    住院期间母乳喂养率85%以上，但出院后明显下降

    母乳量减少和缺乏挤奶场所，是绝大部分职场妈妈放弃母乳喂养的最主要原因。

    常州市妇幼保健院母乳咨询室副主任护师、护士长潘爱琴介绍，工作压力过大、身体状况变差、错过挤奶时间引起回奶发炎等等，都容易导致妈妈的母乳量减少。

    而按照国家劳动法规定，哺乳期职工每天可以有一小时哺乳时间；在哺乳期内，单位不得延长职工劳动时间，不得安排从事夜班劳动；不得与哺乳期职工解除劳动合同，目的就是为了减轻职场妈妈的工作压力和身体负担，保证更充足的奶量喂养宝宝。

    除此之外，大部分哺乳期妈妈表示，她们更需要的是一间哺乳室。

    今年6月1日起实施的《江苏省实施〈母婴保健法〉办法》规定：“在女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室；在机场、火车站、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为妇女哺乳提供便利条件”。但实际上，能够完全落实职场妈妈这些合法权益的单位并不多。

    市妇幼保健院保健部主任、主任医师周蓓蓓负责孕产妇保健管理多年，她介绍，在我市各助产机构分娩的妈妈，住院期间基本都能够坚持母乳喂养，母乳喂养率可以达到85%以上，但出院以后特别是职场妈妈上班以后，母乳喂养率明显下降，“原因就包括缺少母乳喂养的环境，没有哺乳室，挤出来的母乳缺少储存条件等等。”

    常州市计划3年内建成150个“爱心母婴室”，目前已建成20家

    为了给母乳喂养的妈妈提供更多支持，常州市总工会目前正在积极推进“爱心母婴室”建设，计划3年时间内将在女职工人数较多、尤其是育龄女职工较多的企事业单位、商务楼宇等场所支持建立150个“爱心母婴室”。

    目前，在常州市总工会推进下已建成20家“爱心母婴室”，每家将能获得工会给予的3000元扶持。其中江苏龙城精锻有限公司、中国移动常州分公司、常州第三人民医院等多家企事业单位高标准完成了“爱心母婴室”的建设工作。

    龙城精锻的相关负责人说，以前休完产假的女职工只能在洗手间挤奶，由于没有冰箱存放，都是倒掉的，很可惜。现在，随着二胎政策的开放，和新员工陆续到了生育年龄，哺乳室的需求越来越大了。2015年4月，龙城精锻建成了“爱心母婴室”，设施配套齐全，为了私密性和规范使用，公司要求每个需要挤奶的女性提交申请表，写明使用时间，和需要使用的设备，公司相应设置了门禁开放时间。“我们还要求员工给自己的挤奶工具贴上标签，以防搞混。使用消毒柜等设备后，填写使用情况，以便出现状况能及时进行维修。”相关负责人介绍。