村（社区）妇联组织换届是广大妇女和妇联组织政治生活中的一件大事，也是深化妇联组织建设实施破难行动的重要举措。自新北区村（社区）妇联换届选举工作启动以来，全区各级妇联牢牢抓住村（社区）“两委”换届契机，主动作为、精心部署，坚持“党建带妇建”原则，上下联动，精心组织，周密部署，把好“人选关”和“程序关”，选优配强妇女“领头雁”。 

目前，全区136个社区已全部完成妇联换届任务，共选举产生新一届村（社区）妇联主席136名、执委2040名，全面实现“两个100%”目标：即100%村（社区）“两委”中至少各有1名女性委员、村（社区）妇联主席100%进“两委”。新当选的村（社区）妇联主席平均年龄为36.8岁。基层妇联组织队伍结构得到有效优化，有力推动基层女性参政议。

精心谋划，组织部署有“密度”。区妇联坚持“三早”原则，全面推进村（社区）妇联换届工作。早部署。在村（社区）“两委”换届开始，根据相关文件精神，同步部署村（社区）妇联换届工作，要求各镇、街道妇联因地制宜制定换届选举工作方案，为做好村（社区）妇联换届选举工作奠定基础。早动员。各级妇联通过微信、村务宣传栏、悬挂标语等多种形式，广泛宣传，提高广大妇女对参与村(社区)换届政策的知晓率。早摸排。全面梳理优秀女性人才库，把致富女能手、女企业家、女性“两新”组织负责人、疫情防控中的优秀巾帼志愿者等纳入村（社区）妇联执委重点吸纳对象，并从政治关、品行关、能力关、廉洁关四方面严格做好人选审查，真正选强配齐村（社区）妇联干部队伍。

试点先行，有序推进有“深度”。打造换届样板。区级、镇（街道）均采取“试点先行”的推进方式，区级村（社区）妇联换届试点罗溪镇溪南社区于3月26日召开妇女第二次代表大会，完成换届选举工作。全区各镇（街道）妇联主席、村（社区）妇联主席代表一同观摩溪南社区妇女代表大会。规范换届材料。统一制作印发村（社区）妇联组织换届选举工作须知、工作流程、日程安排表等相关材料模板。组建换届督导组。由区妇联主席担任组长，分批赴各镇街道村（社区）妇联换届试点村（社区）开展指导工作，及时梳理换届工作各个环节，规范大会操作流程，完善大会选举细节，做到全方位、全过程指导。

履职尽责，多措并举有“作为”。新起点，新征程，下一步，新北区妇联将结合党史学习教育，坚持党建带妇建，以“巾帼心向党 奋进新征程”为主线，对新一届村（社区）妇联班子集中开展政治理论学习和业务能力培训，提升基层妇女“领头雁”的履职议事和业务能力。结合执委履职清单，发挥好村（社区）妇联在参与基层社会治理中的重要作用，带领全区村（社区）妇联干部当好政治“领航员”、致富“带头人”，妇女“娘家人”，在党政所急、妇儿所需、妇联所能的结合点上发挥“联”字作用，深入开展“我为妇女群众办实事”活动，把党的关怀和温暖送到妇女儿童身边，为建党100周年献礼！